Memurlar İçin Zam Talebi Belli Oldu!

Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, memur maaş artışlarının yeniden değerlendirilmesi gerektiğini ve doğum izinlerinin yetersiz kaldığını belirterek, memurların refah payı talep etti. Kaya, maaş artışı ve doğum izni konularında kamuoyuna önemli açıklamalarda bulundu.
Memur Maaş Artışında Yetersizlik ve Refah Payı TalebiKamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, memurlar için yapılacak maaş artışlarının yetersiz olduğunu vurguladı. Ocak ayında yapılacak toplu sözleşme zammının %6 civarında olduğunu belirten Kaya, bu artışın enflasyon ve yaşam maliyetleri göz önünde bulundurulduğunda çok düşük kaldığını ifade etti. Kaya, “Talebimiz memurun rahat bir nefes alabilmesi, maaş artışının yeniden değerlendirilmesi ve memurlara refah payı verilmesidir,” dedi.
Büyükşehirlerde yaşayan en düşük memur maaşının 39 bin 177 TL olduğunu belirten Kaya, memurların yoksulluk sınırının dahi altında maaşlar aldığını vurguladı ve maaş artışlarının, refah payı ile birlikte iyileştirilmesi gerektiğini söyledi.
Türkiye’deki Doğum İzni Durumu YetersizOsman Kaya, doğum izni konusunda da önemli bir açıklama yaptı. Türkiye’deki mevcut doğum izni uygulamalarının dünya genelindeki birçok ülke ile kıyaslandığında yetersiz kaldığını ifade eden Kaya, “Çocuk bakımı, annelerin iş ve aile yaşamlarını dengelemeleri açısından kritik öneme sahip. Ancak Türkiye’deki doğum izni, ebeveynlerin çocuklarıyla yeterli zaman geçirmesine imkan tanımamaktadır,” dedi.
Kaya, doğum izninin arttırılması gerektiğini ve bebek 2 yaşına gelene kadar kısmi çalışma hakkının verilmesi gerektiğini belirterek, “Doğum sonrası ücretli izin süresi 6 ay ve üzerine çıkarılmalı ve doğum izni revize edilmelidir,” dedi.
Sağlıkta 50 Bin Atama TalepleriSağlık sektöründeki personel eksikliği de Kaya’nın gündemindeydi. Kaya, Türkiye’de yaklaşık 800 bin civarında atama bekleyen sağlık çalışanı olduğunu belirterek, “Bu alanda en az 50 bin atama yapılması gerektiğini” vurguladı. Deprem, afet ve diğer kriz durumlarında sağlık çalışanlarının en ön saflarda yer aldığına dikkat çeken Kaya, sağlık çalışanlarının devamlılığının sağlanabilmesi için bu atamaların büyük önem taşıdığını söyledi.
3+1 Sistemi ve Aile Bütünlüğüne EtkisiSon olarak, Kaya Türkiye’deki 3+1 sözleşmeli sistemine de değindi. Bu sistemin aile bütünlüğünü olumsuz etkilediğini belirten Kaya, “3+1 sistemiyle çalışan memurların %80.7’si, bu sistemin aile bütünlüğünü bozduğunu belirtiyor,” dedi. Kaya, bu sistemin mağduriyet yarattığını ve çalışanların psikolojik olarak olumsuz etkilendiğini ifade ederek, söz konusu sistemin gözden geçirilmesi gerektiğini dile getirdi.