Yeni düzenlemeler, özellikle kadın istihdamını artırmayı ve iş-yaşam dengesini sağlamayı hedefliyor.
Pandemi döneminde yaygınlaşan uzaktan çalışma, kısmi çalışma ve vardiyalı sistemler gibi uygulamalar üzerine ek olarak, yeni esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi planlanıyor. Peki esnek çalışma koşullarından hangi meslek kurumları yaralanacak?
Bu haberi kaçırmayın Ekrem İmamoğlu Hakkında Soruşturma Başlatıldı! Devamını Oku Yeni Çalışma Modelleri Hayata GeçiyorYeni düzenlemelerle birlikte, dönüşümlü iş paylaşımı ve yıllık iş süreleri gibi esnek çalışma modelleri de uygulanacak.
Dönüşümlü iş paylaşımı ile iş saatleri paylaşılacak ve daha fazla çalışanın istihdamı sağlanacak. Dağıtılmış iş gücü modeliyle ise çalışanlar, farklı mekanlarda işlerini sürdürebilecek. Ayrıca, ödünç iş ilişkisi ile çalışanlar geçici süreyle başka bir işverene devredilebilecek.
Çalışanlar İçin EsneklikYeni düzenlemelere göre, çalışanlar haftada 4 gün çalışıp diğer günlerde 10 saat mesai yapma seçeneğiyle daha fazla esnekliğe sahip olacak.
Ayrıca, haftalık 40 saatlik çalışma süresi, günlere farklı şekillerde dağıtılabilecek.
Sosyal Haklar Güvence Altına AlınıyorEsnek çalışma saatlerine geçişle birlikte, çalışanların sosyal hakları da güvence altına alınacak. Esnek çalışanların prim gün sayıları, tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde hesaplanacak.
Ayrıca analık yardımı ve diğer sosyal güvenlik hakları esnek çalışanlar için de erişilebilir olacak.
Güvenceli Esneklik HedefleniyorHükümet, esnek çalışmanın işçi ve işveren haklarını koruyan bir sistemle uygulanmasını amaçladığı kaydedildi.
Ayrıca, sektörel olarak imalat, tekstil, yazılım ve dijital hizmetler gibi alanlarda esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması planladığı aktarıldı.
Yeni Düzenlemelerin YararlarıYeni düzenlemelerle birlikte çalışanlar sosyal yaşama ve aileye daha fazla zaman ayırma fırsatı bulacak.
Çalışma saatlerini kişisel tercihlere göre belirleme imkânı sağlanacak.
Esnek çalışma modelleriyle işsizlik oranlarının düşürülmesi ve daha fazla kadının iş gücüne katılması beklendiği aktarıldı.
Bu düzenlemeler, Türkiye’nin iş gücü piyasasında önemli bir dönüşüm yaratacak.